【職員募集】募集しているのは「人材」ではなく「仲間」です

先日、「起業をするにあたって一緒に活動する仲間選びがどれだけ大事か」
ということを『だれをバスに乗せるか』という記事で書いたのだけど、
嬉しいことに、色々な人たちから反応やコメントを頂くことができた。

概ね、「すごく共感できる考え方だ」というのが意見だったけれど、
特に経営者の友人たちからは、「もちろんそれが理想だけど、現実には
バスに乗せる人を選んでいる余裕なんてないんだよ!」という声も多かった。

ここのところ、僕たちの事業も急速に加速してきていて、なんというか、
一気に「夢を語る段階」から「お客さんの期待に答える段階」になっている。
こうなってくると、確かに、とにかく「人を増やさなきゃ・・・」という
気持ちが強くなってきて、「即戦力の人材を取るぞ!」という感じになる。


でも、ここが耐えどころなんだろうなぁと、僕は同時に思ってもみている。

確かに、求める条件を満たすスペックの人材が来てくれたら、とても助かる。
きっとバリバリ仕事をこなしてくれて、いつも即寝できる僕が最近たまに
寝付けなくなっているなんていう状況は、きっとすぐ解消されるんだと思う。

ただ、いま目先で欲しい人材を集めても、きっと上手く行かず、いつの日か
後悔して眠れなくなる毎日が来るだけじゃないかと、想像してしまう。

なぜか。それは、やっぱり僕たちがいま求めているのは、特定の要件を
満たす人材ではなくて、一緒になって事業を創ってくれる「仲間」だからだ。

もちろん、事業を一緒に創っていく上で、僕たちが求めている能力は高い。
でもそれ以上に、"想い"や"理想とする世界の姿"を共有できることの方が
遥かに大事だと思っているし、人間として大事にしたい価値観を尊重しあう
ことができなければ、いつか絶対に組織にとって不幸な結末が訪れると思う。

だからこそ、僕たちはいま、人材ではなく、仲間を募集したいと思うのです。
まだまだ沢山の壁を乗り越えなければならない段階のクロスフィールズを
一緒になって創ってくれるチームの一員を、いま、必死に探しています!


ソクルート

※ 上のバナー、友人がやっている強力なサービスなので、よかったらお試しあれ。
  Facebookを使って、あなたの「友達」や「友達の友達」がクロスフィールズで
  働いているかどうかを確認できちゃうという、かなり画期的なサービスです。

なお、いま募集してるのは、「留職」の根幹を担うプロジェクトマネージャーという
職種で、途上国を飛び回りながら、留職者として派遣される日本企業の社員の
活動全般をコーディネートするという、かなりExcitingなポジションです!

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NPO法人クロスフィールズ 職員募集のお知らせ [応募締切:7月27日(金)]
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職員募集

【募集職種】
プロジェクトマネージャー

【業務内容】
留職プログラムのコーディネート・マネジメント業務全般
 ・派遣元企業/留職者と留職先団体とのマッチングおよび業務内容の調整(現地訪問含む)
 ・留職者に対するトレーニング・コーチング(現地同行含む) 等

【求める人物像】
・クロスフィールズの掲げるミッション・ビジョンに共感していること
・企業での実務経験が3年以上あること(プロジェクトマネジメントの経験があるとなお可)
・国際協力や途上国開発の活動に携わった経験があること
・業務に支障のない英語力を有すること

【給与】
経験、能力、前職等を考慮のうえ決定させていただきます。

【勤務地】
基本的には東京オフィスでの勤務となりますが、東南アジア・南アジア地域を中心とした
新興国への海外出張が頻繁にあることをご想定ください。

【勤務開始時期】
2012年9月1日(応相談)

【応募方法】
履歴書(書式自由・写真添付)、職務経歴書(書式自由)、志望動機(A4 1枚程度)を
7月27日(金)までにメールにてinfo(at)crossfields.jpまでお送りください。
※(at)を@に変えてお送りください。

【選考プロセス】
1、書類審査
2、面接(書類審査通過者のみ)

【NPO法人クロスフィールズとは】
クロスフィールズは、「社会の未来と組織の未来を切り拓くリーダーを創る」という
ミッションを掲げ、企業人が新興国のNPOで本業のスキルを使って社会課題に挑む
「留職」プログラムという事業を中心に活動を行なっている団体です。
http://crossfields.jp/

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NPO法人クロスフィールズ
小沼大地(@daichi0715

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※ 7月14日(土)にクロスフィールズ1周年記念イベントを開催します。
  お申込みはこちらからお願いします!
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